“十条军规”激励干部担当作为

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2018-11-17

三是筑牢网络空间安全屏障,做维护国家安全的生力军。四是深化网络空间交流合作,构建网络空间命运共同体的践行者。五是加强网信系统党的建设,为网信事业发展提供有力保障。“当前,我国正加速从网络大国向网络强国阔步迈进。作为网信工作者,既要立足本职工作,落实十九大报告中对网信工作明确提出的新任务、新要求,更要着眼大局,把十九大确立的党的基本理论、基本路线、基本方略以及各方面的重大决策部署,贯彻落实到网络安全和信息化工作的全过程,确保十九大精神在网信系统落地生根,通过做好网信工作,为全系统贯彻落实十九大精神提供有力保障。

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  他说:“在这里建设海红果种植基地的初衷,是为了发展绿色生态经济,帮助贫困村民增收致富。

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  二、坚持以本为本、推进“四个回归”是高等教育改革发展的基本遵循。高教大计,本科为本;本科不牢,地动山摇;人才培养为本,本科教育是根。追根溯源,自现代大学诞生以来,无论大学的职能如何演变,人才培养的本质职能从未改变、从未动摇。

  截至2018年3月31日,CPPIB管理的净资产已达3561亿加元。

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  三、清河县民政局原局长韩可新未认真贯彻落实上级决策部署,扶贫工作流于形式。另外,韩可新还存在其他违纪问题,受到留党察看一年处分。四、保定市清苑区住建局村镇建设服务站原副站长赵春海、区财政局财政投资评审中心主任肖国新、魏村镇民政所原工作人员王国旗在魏村镇农村危房改造验收工作中审核把关不严致使不符合建设标准的新建房屋验收合格,给国家造成经济损失万元。赵春海、肖国新分别受到降低岗位等级处分,王国旗受到留党察看一年、降低岗位等级处分。五、尚义县七甲乡荞麦夭村村委会原主任云海、原委员张海在该村实施春秋棚建设项目过程中,多次违规将项目资金100万元安排给种植大户,致使扶贫政策落实不精准,贫困户未真正受益。

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  十条军规激励干部担当作为(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下新时代新作为新篇章)  这样的营商环境,不得不点赞!一位回乡创业者到浙江省衢州市柯城区税务局办理增值税申报业务,因未到上班时间没办成,就顺手发了朋友圈吐槽。 没想到,仅过5分钟,柯城区招商局干部就打来电话了解情况并帮助联系税务局;10分钟后,柯城税务局局长致电纳税人致歉并请求给予意见建议。   允许改革有失误,但不允许不改革;允许干事有差错,但不允许不干事。 为创造良好的营商环境,去年4月开始,衢州开始了一轮干部队伍作风建设行动。

  十条军规提振全市干部风气;专班制度打破部门分割藩篱……一项项直面问题的改革之举,让衢州干部真正感受到风气之变。

  8月30日,国家发改委发布全国首个营商环境试评价结果:在22个试评价城市中,衢州仅次于北京、厦门、上海,名列第四。

  立下十条军规  重塑干部风气  衢州地处四省边界,地理位置优越,但经济发展速度一直低于全省平均水平。 干部创新意识不强、开放意识不强是重要原因之一。 衢州市委书记徐文光坦陈。

  衢州要踏上发展快车道,必须正风肃纪、严明军规、锻造铁军、铸就军魂。

去年4月28日,衢州市政府常务扩大会议立下十条军规:坚持决策前充分酝酿、民主协商、一起拍板,决策后一个目标、一个声音、一个步调;坚持政府紧跟企业、企业紧跟市场,不叫不到、随叫随到、服务周到……  今年5月,衢州市把十条军规上升到市委层面,作为全市干部的共同遵循,明确把干部队伍建设列为三大战略任务之首。   十条军规犹如一把利剑,直指干部作风,重点解决为官不为,提出在营商环境建设问题上,谁跟衢州发展过不去,我们就跟谁过不去;在干部队伍建设问题上,谁为衢州发展担当,我们就为谁担当。

截至目前,衢州市共通报5期典型案例,其中正面典型42个、反面典型25个。

  衢州市教育局服务某个招商项目态度草率,客商所提事项无人过问,多个环节发生纰漏;柯城区人民医院在项目推进中服务不到位、敷衍塞责……今年5月衢州通报4起损害营商环境案例,主要领导分别受到从免职到问责的处分,全市干部很受震动。   为能干事的干部撑腰。 2017年以来,全市各级纪检监察组织通过反馈答复澄清、信访公开听证、发放正名通知书等形式,及时为被举报反映不实的单位和党员干部澄清正名,共澄清不实举报235件次。

  奖罚分明,今天批评明天表扬是常事。

第一期执行十条军规典型案例通报中,市住建局因市区生活垃圾焚烧发电项目平稳开工被通报表扬,又因负责的道路工程进度严重滞后被通报批评;在最新一期执行十条军规典型事例通报中,衢州绿色产业集聚区因成功引进集成电路硅片项目被通报表扬,又因生产消防安全管理不到位被通报批评。   妥善解决问题  破除发展难题  制度再好,要看实效。 中心医院搬迁和斗潭社区改造两块硬骨头,就是例证。   2011年,衢州在新城西区开建市中心医院西区分院。 7年过去,医院还没交付。

楼对面的居民小区已经鳞次栉比,按照规划道路可以预见,医院一旦开张,不可避免会成为一个堵点。   2017年4月衢州市两会上,多位市人大代表对市中心医院西区分院项目建设周期过长、院区规模偏小、院区内停车位数量少等问题提出质疑……  摆在衢州市委、市政府面前有两种选择:置之不理、顺水推舟执行原有方案,或者推倒重来、重新规划。 前者省心省力,后者却要面临众多质疑,甚至被告状。   衢州市委、市政府态度鲜明,经过一系列重大行政决策程序,重新选址、高标准规划建设市中心医院新院区,让老百姓享受更高质量的医疗服务。 目前,新的四省边际中心医院正在建设之中。

  斗潭片区改造工程,是一次更大的攻坚克难。

斗潭片区改造是衢州历史上体量最大、户数最多、情况最为复杂的国有土地上房屋征收项目。 2017年2月,市委、市政府启动斗潭片区危旧房治理改造,明确由柯城区作为具体实施主体。

前期推进中,柯城区工作不力、统计数据失实,5月份被市委、市政府严厉通报批评。   一户不腾空就交不了账,必须以超常规的干劲,才能打赢这场战役。

柯城区副区长毛志宏说。   区政府就在斗潭对面,攻坚开始,每天两餐,整个团队都在现场吃盒饭,同时开碰头会,通报进程。

2017年7月3日召开动员大会,仅用38天时间,1069户D级危房住户全部腾空搬离;仅用45天时间,全面完成签约腾空任务;2018年2月8日前,22万平方米危旧房全面拆除;8月2日,安置房正式开工建设……  奋战一年,柯城区实现了危旧房改造项目当年启动、当年解危、当年征收、当年拆除、当年建设的目标。

这一次,柯城区得到了市委、市政府的记功嘉奖。   短短一年多,十多个社会反映强烈、影响群众生活的遗留问题,全部得到妥善解决。

  创新专班制度  谋求更快发展  在衢州采访,常常听到一个新鲜名词:专班。   专班制,是衢州市委、市政府为确保重大工程、重大专项、重大项目高效推进、全面落地,从各部门抽调人员组建专班,统筹整合联动、跨界打通融合。   目前,市本级共成立专班32个,抽调干部236人。 运行一段时间来,一批重点工作快速推进,一批优秀干部脱颖而出,真正实现了抓人与促事的高度统一。 衢州市组织部长林晓峰说。   感受最深的就是拼和抢。 杭衢高铁项目专班推进办专职副主任蔡小龙记得:今年两会前夕,为了给杭深通道拿到连线8个地市的签名递交建议,当天任务一下达,专班成员马上分头行动。

他去福建,在龙岩市遇堵车,当街拦了辆摩的就往市政府赶。

一天时间跑了南平、三明和龙岩3个地市,拿回签字。

  一年里,杭衢高铁项目从谋划争取到启动前期再到开工准备,专班先后赴京赴杭100多趟,召开70多次审查会论证会研讨会,对接各方专家超过260位。

  今年7月,衢州市委、市政府面向全市发布招贤令,开展专班干部、市属国有企业领导班子成员自荐报名,组建24个工作专班,短短数天就吸引了970余人报名。   我自己就能代表衢州干部的改变,从过去的慢节奏、慵懒思维的安逸状态,到现在感受到知识储备欠缺,休息时间都拿来恶补知识,摆脱本领恐慌。

营商环境服务专班推进办成员鲁红军表示。

  本人经过认真反复思考,郑重向您请战,申请归队、敬请收编!被发展蓝图、身边变化感染,从衢州市委政研室退休的王根钍,给徐文光写了一封饱含激情的请战书,如愿成为文明城市创建专班成员。

  今年7月,衢州公布了市级70位部门领导的电话号码,衢州公安局副局长黄忠京就是其中之一。 他明显感觉来电越来越少:开始每天有3到5个电话,现在每周两三个电话。 每个群众反映的问题,我们都马上回复处理。   营商环境的持续优化,赢得越来越多客商的点赞!政府部门对企业服务真是不遗余力。 浙江衢时代大数据科技有限公司联席总裁肖虹的话,道出了不少企业家的心声……。